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放大字体  缩小字体 发布日期:2017-08-12   关键词: 软件开发
核心提示:我公司具有完备的组织管理体系、质量保证体系、营销体系与售后服务体系,设有技术开发中心、售后服务中心、产品销售中心、总经理
我公司具有完备的组织管理体系、质量保证体系、营销体系与售后服务体系,设有技术开发中心、售后服务中心、产品销售中心、总经理办公会等专门机构,并拥有一支技术精湛、为人真诚、尽心敬业、高度负责的优秀团队,充分获得广大客户的信赖与认可。 为响应市场的广泛需求,公司紧密围绕一系列前沿科技技术,相继推出一系列具有划时代意义的优秀产品,同时,公司积极开拓对外合作,与国内多家知名企业达成战略合作伙伴关系,实现技术与资源共享,优势互补的战略目标,从而更好地为广大中高等院校、企事业单位的各级管理人员与终端用户提供售前、售中与售后全方位的应用产品、解决方案及咨询服务。 天道酬勤,卓尔不凡!在这信息化浪潮突飞猛进的今天,天卓软件将以资深的专业团队、精湛的技术力量、领先的科技产品、知心的服务理念,与广大客户朋友一道,精诚协作,共创辉煌!三、合作奖:(周结月发)(合格紧缩,电脑自动搜索)
1、享受直接上属推广奖的10% ;
2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;
获取上下合作奖的条件:
个人累积完成1000PV零售(一次完成,无限享受); 
个人当月完成300PV零售;
个人当周完成一次1920PV:1920PV。


四、销售奖:(零售业绩累计完成达2.8万,奖励21%,月结月发)
个人或团队零售业绩累积达:
       业绩PV: 1千~6千  →   6千~1.2万  →   1.2 ~2万  →   2 ~2.8万  →  2.8万
                  ↓             ↓              ↓            ↓           ↓
     级别:     一星            二星            三星          四星         五星
                  ↓             ↓              ↓            ↓     
       ↓
   回馈额:      9%           12%           15%         18%        21%
条件:个人零售业绩当月不低于300PV。
 
五、卓越奖:(零售业绩的1.5%,月结月发)
任何个人当月个人零售达到20000PV,即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。
 
六、管理奖:(零售业绩的29%,月结月发)
级别  合格五星部门  管理奖    紧缩代                        平均收入年
初级经理    1T         16%  (6% 5% 5%)                     3~~5万
中级经理    2T         20%  (6% 5% 5% 4%)                  5~~10万
高级经理   
  3T         23%  (6% 5% 5% 4% 3%)               10~~30万
钻石经理    4T         25%  (6% 5% 5% 4% 3% 2%)            30~~50万
皇冠经理    5T         27%  (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%)         50~~100万
皇冠大使    6T         29%  (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%)      100万以上
                             (1  2   3  4  5  6  7   8)代
条件:当月T ≥ 8000PV   GX ≥ 4000PV   G ≥ 300PV
T   ——合格的五星部门;
GX ——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);
G   ——个人业绩;
我们不仅针对客户提供超值的售前售后服务,还将为客户提供理念服务,从而与客户形成战略伙伴关系。创鑫软件的工作重心是不断强化员工的服务意识和提高服务技能,切实保障客户信息系统的运行质量 与效率,处处体现对客户的负责和关心,让客户满意,客户的满意度是衡量创鑫员工工作业绩的重要标准。三、奖金:
(一)、拓展佣金:10%        周结算(N-1)*160元层(1600PV为单位)
(二)、培育佣金:周结算
普卡会员                金卡会员             白金VIP
8%                         10%                    12%
周封顶:1万            5万                     15万
(以上周封顶数为第二个部门和第三个部门分别的周封顶金额)
(三)、管理佣金:10代(紧缩)周结算
见习主任:第一代:10%主任:第二代:5%
见习经理:第三代:5%
经理:第四代:5%
高级经理:第五代:5%
区域总监:第六代:5%
全国总监:第七代:5%
一星董事:第八代:1%
二星董事:第九代:1%
三星董事:第十代:1%
四、福利分红:2.5%期(四周为一期)结算旅游:1%经理以上?车奖:1%区域总监以上房奖:0.5%全国总监以上
五、VIP福利分红:1%期(四周为一期)结算
六、重复消费:(奖金当中自动扣除)期(四周为一期)结算从主任开始重复消费:5%每期(四周为一期)zui高达到2000元封顶,给予等值的产品(PV值计入50%奖金)
七、零售:30%,(50%进入小区业绩)周结算 普卡会员:20%金卡会员:25%白金VIP:30%(小级差)
另:1、入单配资料一套:50元 相信是成功的开始,行动是成功的脚步!

http://yk08.com/news/201708/12/372426.html
 
关键词: 直销系统
 
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